按照集團(tuán)公司“三改”工作要求，金環(huán)磁選自去年9月啟動(dòng)三項(xiàng)制度改革工作，目前已基本完成，并取得較好成效。
一、調(diào)整功能配置，理順管理關(guān)系。一是整合廠區(qū)生產(chǎn)功能。將銅峰生產(chǎn)全部整合到金峰廠區(qū)，一方面可減少機(jī)關(guān)職能人員20人，年增效120多萬(wàn)元；另一方面將閑置廠房、空地對(duì)外出租，年增效300多萬(wàn)元。二是調(diào)整職能部門(mén)設(shè)置。設(shè)立六個(gè)職能部門(mén)，四個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)以及金環(huán)車(chē)間、金峰車(chē)間（分公司）兩個(gè)二級(jí)單位，明確了管理責(zé)任，減少了業(yè)務(wù)交叉，理順了管理關(guān)系，提高了辦事效率。
二、合理設(shè)置定員，避免人浮于事。一是合理設(shè)置中層干部職數(shù)并開(kāi)展競(jìng)聘上崗。按照“崗位需要、擇優(yōu)聘任”的原則，中層干部實(shí)行聘任制和任期制，職數(shù)由19人調(diào)減為17人，并采取“全體起立，臥倒重來(lái)”的方式在公司范圍內(nèi)競(jìng)聘上崗；通過(guò)競(jìng)聘有5人被淘汰，有3人從優(yōu)秀員工中選拔上來(lái)，真正做到了干部能上能下，增強(qiáng)了干部的責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感。二是合理設(shè)置職能部門(mén)定員。根據(jù)調(diào)整后的職能部門(mén)工作性質(zhì)，按照“因事設(shè)崗、按崗定責(zé)、精干高效”的原則，重新設(shè)置各職能、業(yè)務(wù)部門(mén)定員，同口徑相比職能部門(mén)人數(shù)由改革前的91人減為55人，減幅達(dá)40%，業(yè)務(wù)部門(mén)由改革前的86人減為74人，減幅達(dá)14%。三是合理設(shè)置車(chē)間計(jì)時(shí)人員職數(shù)。根據(jù)調(diào)整后的廠區(qū)生產(chǎn)功能和工作量大小，對(duì)不宜實(shí)行量化考核的計(jì)時(shí)崗位，按照“兼崗并崗、精干高效”的原則，重新核定人員職數(shù)，車(chē)間計(jì)時(shí)人員職數(shù)由改革前的31人減為19人，減幅達(dá)39%。
三、制定工作方案，做好人員選聘。機(jī)構(gòu)設(shè)置和部門(mén)定員等工作完成后，公司在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定了《內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》和《富余人員分流安置辦法》經(jīng)職代會(huì)表決通過(guò)；并認(rèn)真做好人員的選聘、富余人員的分流安置和員工勞動(dòng)全同的清理與簽訂工作。
四、建立考核機(jī)制，提高工作效率。一是建立績(jī)效考核機(jī)制。為更好地發(fā)揮工資的激勵(lì)與約束作用，公司制定了以崗位工資為主，職稱(chēng)津貼、績(jī)效工資為輔的《薪酬管理制度（試行）》，取代原來(lái)執(zhí)行的贛研所事業(yè)單位工資制度，制定《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》，將員工月度績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)勵(lì)與單位（部門(mén)）或員工個(gè)人的業(yè)績(jī)相掛鉤，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，建立收入能增能減的考核機(jī)制。二是建立干部人才考核機(jī)制。為加強(qiáng)干部、人才的考核，公司制定了《中層干部考核辦法》和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核辦法》，堅(jiān)持中層干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評(píng)制，采取年度述職評(píng)議的方式，對(duì)其“硬實(shí)績(jī)、軟實(shí)績(jī)”進(jìn)行嚴(yán)格考核，將考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)勵(lì)相掛鉤，并作為中層干部任免與晉升、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任的重要依據(jù)，建立管理（技術(shù)）人員能上能下的考核機(jī)制。三是建立員工考核機(jī)制。為加強(qiáng)員工的考核，公司制定了《員工考核辦法》，對(duì)員工年度任務(wù)完成情況、勤勉敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵章守紀(jì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)勵(lì)相掛鉤，并作為員工續(xù)簽合同、終止合同或辭退的重要依據(jù)，建立員工能進(jìn)能出的考核機(jī)制。
